Hasar Danışmanlık Şirketlerine Güvenmek Hukuken Neden Sakıncalıdır?

Hasar Danışmanlık Şirketlerine Güvenmek Hukuken Neden Sakıncalıdır?

Trafik kazaları neticesinde maddi ve bedensel zarar gören kişilerin karşılaştığı en büyük risklerden biri, sigorta hukukunun karmaşık yapısından yararlanarak faaliyet gösteren hasar danışmanlık şirketleridir. Bu şirketler, çoğunlukla sigorta tazminatı alanında hukuki temsil iddiası taşıyan ancak avukatlık yetkisi bulunmayan ticari işletmelerdir. Mağdurların hak arama özgürlüğü, bu yapılar tarafından sistematik biçimde suistimal edilmekte; hukuk dışı uygulamalarla maddi kayıplar doğmaktadır.

Hukuki Dayanak: Avukatlık Faaliyetinin Münhasır Niteliği

1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca, gerçek ve tüzel kişilere hukuki yardımda bulunmak, onların adına işlem yapmak, tazminat talep etmek, sulh müzakereleri yürütmek ve dava açmak yalnızca avukatlara tanınmış bir yetkidir. Kanun’un 35. maddesi açıkça, bu tür işlemlerin ancak baroya kayıtlı avukatlar tarafından yapılabileceğini emretmektedir. Bu düzenleme, hem mesleki yeterliliği hem de kamu düzenini koruma amacına yöneliktir.

Hasar danışmanlık adı altındaki şirketler, bu tekel niteliğindeki yetkiyi gasp ederek hukuken yok hükmünde işlem tesis etmektedir. Hukuki danışmanlık yetkisi olmayan bir kişi ya da kuruluşun bu alanda faaliyet göstermesi hem ceza hem de idari yaptırım konusu olabilir.

Yetkisiz Temsil: Vekâletname ile İş Takibinin Hukuki Sakatlığı

Danışmanlık şirketleri çoğu zaman mağdurlardan genel içerikli vekâletnameler temin ederek, bu belgelerle sigorta şirketleriyle yazışmakta, tahsilat gerçekleştirmekte ve sulh protokolü imzalamaktadır. Ancak bu tür vekâlet ilişkisi, vekâletname veren kişinin rızasına dayansa dahi hukuken geçerli kabul edilemez. Çünkü hukuki işlemin niteliği itibarıyla yalnızca avukat tarafından yapılabilecek işlemler, bu yetkiye sahip olmayan kişi tarafından yerine getirildiğinde geçersizlik doğar.

Ayrıca bu tür faaliyetler, vekâletin kötüye kullanılması riskini de beraberinde getirir. Mağdurun yeterli hukuki bilgiye sahip olmaması, danışmanlık şirketinin eksik tahsilat yapmasına veya tazminatı düşük bedelle sonuçlandırmasına olanak tanır. Bu durum doğrudan zarar doğurur; çünkü hak edilen tutarın altında alınan tazminat, hem mağdurun hem de kamunun hukuk güvenliğini zedeler.

Ticari Kâr Amacı ile Kamu Hizmeti Arasındaki Ayrım

Avukatlık faaliyeti, ticari değil kamu hizmeti niteliği taşır. Avukatlar, hem müvekkillerine karşı etik yükümlülük altındadır hem de baro denetimine tabidir. Hasar danışmanlık firmaları ise yalnızca ticari kazanç odaklı çalışmakta; müvekkil menfaatini değil, kendi gelirini öncelemektedir. Bu nedenle tazminat sürecinde alınacak komisyon üzerinden pazarlık yapılmakta, mağdurun zararı çoğu zaman göz ardı edilmektedir.

Bu şirketlerin hiçbir etik yükümlülüğü yoktur. Disiplin mekanizması ile bağlı olmadıkları için haksız kazanç doğuran her işlem cezasız kalmakta, mağdurlar ise çoğu zaman yaşanan zararı telafi edememektedir.

Hukuka Aykırılığın Kurumsal Boyutu

Bu firmaların varlığı sadece bireysel zarar doğurmaz; aynı zamanda kamu düzenine aykırıdır. Hukuk düzeni, yargıya erişimi ve hukuki temsil yetkisini güvenilir bir çerçevede şekillendirmiştir. Bu çerçevenin dışına çıkılması, sistemin bütünlüğünü bozar. Hukukta temsil, rastgele devredilebilecek bir faaliyet değil, sıkı kurallara bağlanmış bir yetkidir.

Nitekim Türkiye Barolar Birliği ve barolar, bu konuda hukuki süreç yürütmekte; hasar danışmanlık faaliyeti adı altında izinsiz hukuki hizmet veren şirketler hakkında suç duyurusunda bulunmakta ve vatandaşları bilgilendirmektedir.

Vatandaşlar İçin Hukuki Öneriler

Trafik kazasına uğrayan ya da yakınını kaybeden vatandaşların öncelikle şunu bilmesi gerekir: Sigorta şirketlerine başvuru, uzlaşma görüşmeleri, bedel belirleme ve dava süreci hukuki uzmanlık gerektirir. Bu süreçte mutlaka avukata başvurulmalıdır.

Hiçbir ticari işletme, hukuki temsil yetkisine sahip değildir. "Ücretsiz hizmet" ya da "yüksek tazminat" gibi vaatlerle faaliyet gösteren kişi ve kuruluşlardan uzak durulmalıdır. Hukuki danışmanlık bir meslek değil, kamu güvenliği açısından düzenlenmiş bir görevdir.

Sonuç

Hasar danışmanlık şirketlerinin faaliyetleri, Türk hukuk sisteminde tanımlanmış bir mesleki alan değildir. Avukatlık yetkisi olmayan kişilerin hukuki işlem yapması, vekâlet kullanması, uzlaşma müzakeresi yürütmesi ve ödeme tahsil etmesi açık şekilde hukuka aykırıdır. Bu tür faaliyetler, yalnızca bireysel zarar doğurmaz; aynı zamanda kamu düzenini ve hukuk güvenliğini tehdit eder.

Mağduriyetlerin önüne geçilmesi için vatandaşların yalnızca avukatlarla çalışması, baroların uyarılarını dikkate alması ve her türlü şüpheli faaliyeti ilgili meslek kuruluşlarına bildirmesi elzemdir.

Diğer Paylaşımlar

Güncel paylaşımlarımıza bu alandan ulaşabilirsiniz

Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar: Arsa Sahibi ve Yüklenicinin Hak ve Yükümlülükleri

Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar: Arsa Sahibi ve Yüklenicinin Hak ve Yükümlülükleri

Bu makale, kat karşılığı inşaat sözleşmelerinin hukuki niteliğini, tarafların temel yükümlülüklerini ve sözleşme sürecinde hem arsa sahipleri hem de yükleniciler tarafından mutlaka göz önünde bulundurulması gereken kritik hususları ele almaktadır.

Daha Fazla

Türk Vatandaşlığı Başvurusu Reddedildi mi? Ret Kararının İptali ve Yürütmenin Durdurulması İçin Hukuki Yollar

Türk Vatandaşlığı Başvurusu Reddedildi mi? Ret Kararının İptali ve Yürütmenin Durdurulması İçin Hukuki Yollar

Bu makalede, Türk vatandaşlığı başvurusunun reddedilmesi durumunda başvurulabilecek hukuki yollar, iptal davası süreci ve yürütmenin durdurulması talebinin önemi ele alınmıştır.

Daha Fazla

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın Çalışanların Hakları ve Uygulama

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın Çalışanların Hakları ve Uygulama

Bu makalede, Türk İş Hukuku çerçevesinde kadın çalışanlara tanınan evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, bu hakkın kullanılma şartları ve doğurduğu hukuki sonuçlar açıklanmıştır. Amaç, evlilik sonrası işten ayrılmak isteyen kadın çalışanların kıdem tazminatına nasıl hak kazanabileceklerini, uygulamada dikkat etmeleri gereken hususları ve karşılaşabilecekleri hak kayıplarını önleyici bilgileri açık ve anlaşılır şekilde sunmaktır.

Daha Fazla